@article { author = {الوندی, دکتر سید مهدی and صمدی, عباس}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Public management is in the beginning of a thinking revolution. This revolution began with new public management and developed by reinventing government and was operational with reviewing national performance. These thinking changes are called as post Bureaucratic paradigm, entrepreneurial Government, etc and in scientific articles and academic discussions pros and cons appeared and discussed about it from their point of views. The purpose of this article is to introduce new approaches in public management and stress entrepreneurial government and introduce the views of pros and cons. This study tries to develop our vision about new approaches to note their short comings when using them.}, keywords = {}, title_fa = {بازآفر ینی دولت مروری بر د یدگاه های موافقان و مخالفان}, abstract_fa = {مدیریت دولتی در معرض یک انقلاب فکری است. ریشه این انقلاب فکری از مدیریت دولتی نوین 1 شروع شد و در بازآفرینی دولت 2 اوج گرفت و با مروری بر عملکرد ملی عملیاتی شد. این تغییرات نکری به عناوین متفاوتی خوانده می شود مانند: پارادایم فرابروکراسی 3 یا پارادایم دولت کارآفرین 4 و..؟ در این رهگذر و در مقالات علمی و مباحث دانشکاهی مخالفینی ظهور کردند و انتقاداتی به این تفکرات وارد ساختند و عدهء دیگری از نویسندگان به دفاع از آن ها پرداختند. هدف این مقاله معرفی رویکردهای نوین در مدیریت دولتی به خصوص با تأکید بر دولت کارآفرین و ارایه نظر مخالفین و موافقین این رویکردها هدف این مقاله معرفی رویکردهای نوین در مدیریت دولتی به خصوص با تأکید بر دولت کارآفرین و ارایه نظر مخالفین و موافقین این رویکردها می باشد. این نقد و بررسی تلاشی است تا هم درک و بینش ما را نسبت به این رویکردهای جدید کسترش دهد و هم موجب شود تا در الگوبرداری از این رویکردها توجه بیش تری به تنگناها و نارسایی های آن ها داشته باشیم.}, keywords_fa = {بازآفرینی دولت,دولت کارآفرین,مدیریت دولتی}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11269.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11269_7f0f70fb3c9ef7aa0711eb5063da4c11.pdf} } @article { author = {متین, دکتر حسن زارعی}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {There are different views about the political behavior. Some writers and managers emphasis on positive and legitimate dimention and the others to negative and illigitimate dimention. From the Positive view in the management theories, the political behavior is a natural process in organization and by the means that we, survey and solve conflicts between groups and stakeholders and has emphasized to group benefits as well as satisfaction. In this article is said that favourable political behavior, with development of political rationality we can have influence in decision - making, organizational development, increasing of satisfaction, productivity, participative management, and orher organizational factors.}, keywords = {}, title_fa = {رفتار سیاسی و نقش آن در سازمان و مدیریت}, abstract_fa = {در مورد رفتار سیاسی در سازمان دیدگاه های متفاوتی وجود دارد. بعضی به بعد مثبت و مشروع آن توجه دارند و بعضی به بعد منفی و غیرمشروع آن. از دیدگاه مثبت و تئوری های مدیریت، رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارض ها و اختلاف های بین گروه ها و ذی نفع را بررسی و حل و فصل نمود و بر منافع و رضایت گروه های مختلف تأکید کرد. در این مقاله آورده شده است که رفتار سیاسی مطلوب می تواند به توسعه خردمندی سیاسی در فرایند تصمیم گیری، تغییر و تحول سازمان، افزایش رضایت شغلی، اندازه گیری اثربخشی سازمان، به کارگیری مدیریت مشارکتی و افزایش قدرت کارکنان مؤثر واقع گردد.}, keywords_fa = {ا ندازه گیری اثر بخشی سا زمان,تصمیم گیری,رضایت ذی نفع ها,رفتار سیاسی,قد رت}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11270.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11270_bfe5f9e15c1314a82df0050d46286290.pdf} } @article { author = {آذر, دکتر عادل}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Path analysis method is a generalized regression which can show direct, indirect and the whole impacts of independend variables on dependent variables and explain their relationship and correlation logically. In the past decade to study the causal connection between variables much integrated efforts had been done and one of the new methods in this field is ‘Structural Equation Model” (SEM). SEM with using experimental and non experimental correlated data can test thoritical models in special communities. In this article in accordance with the definition of SEM ten conditions of making the model of causal and inference connection will be discussed and four applied cases in industrial engineering and management science are path analyzed with LISREL (Linear Structural Equation Model Latent Variables) software.}, keywords = {}, title_fa = {تحلیل مسیر (path analysis) و علت یابی در علم مدیریت}, abstract_fa = {روش تحلیل مسیر، تعمیمی از دگرسیون معمولی است که قادر است علاوه بر بیان آثار مستقیم، آثار غیرمستقیم و اثر کل هر یک از متغیرهای مستقل را برای متغیرهای وابسته نشان دهد و با بیان منطقی، روابط و همبستگی مشاهده شده بین آن ها را تفسیر کند. برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورتی منسجم کوشش های بسیاری در دهة اخیر صورت گرفته است. یکی از روش های نو در این زمینه "مدل معادلات ساختاری (staructural equation model) است. از این روش به عنوان مدل علی یاد شده است. از طریق این روش می توان قابل قبول بودن مدل های نظری را در جامعه های خاص با استفاده از داده های همبستگی غیرآزمایشی و آزمایشی آزمود. در این مقاله تلاش می شود طبق تعریف مدل معادلات ساختاری، شرایط ساختن الگوی روابط علی و استنتاج علی زیر مورد بحث و بررسی قرارگیرد: أ- بیان رسمی تئوری در قالب مدل ساختاری، 2- وجود منطق تئوریکی برای فرضیه های علی, 3- معین نمودن نظم علی؟ 4- مشخص نمودن جهت روابط علی؟ 5- نوشتن معادلات توابع بسته، 6- مشخص نمودن مرزهای مدل؟ 7- ثبات مدل ساختاری؟ 8- عملیاتی کردن متغیرها 9- تایید تجربی معادلات کارکردی10-پردازش مدل ساختاری با داده های تجربی در این مقاله چهار مورد کاربردی در زمینه مباحث مهندسی صنایع و علم مدیریت (management science) با استفاده از نرم افزارlisrel تحلیل مسیر می شود.}, keywords_fa = {تحلیل مسیر,عدم مدیریت,مدل ساختاری,مدل علی}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11271.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11271_f992e34f0f2c7d9c3da0d2043115e7d5.pdf} } @article { author = {زاده, دکتر عزت الله اصغری}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Readucing the risk of failure time in the support of industrial / commercial equipment and durable products is becoming increasingly important. This risk is the same for both sold and leasod equipment. Traditionally, improved support has meant, improvement in diagnosis, repair and spare part availability. These approaches to the product support activities, post sales services (PSS) and warranty servicing is not valid more. In many cases, loaners, in reducing or eliminating failure time can be cost effective. This paper develop a model for trade off in decisions about loaners. So loan policies are discussed and the application of these policies is illustrated in warranty servicing.}, keywords = {}, title_fa = {ارزش تجهیزات امانتی در قرارداد های وارانتی}, abstract_fa = {کاهش دادن ریسک زمان از کار افتادگی محصولأت صنعتی، در بحث حمایت از تجهیزات صنعتی، تجاری و کالاهای خانگی بادوام، روز به روز در دنیای اقتصاد و تجارت و تولید اهمیت بیش تری پیدا می نماید. این کاهش ریسک هم در مورد تجهیزات فروخته شده و هم تجهیزات کرایه ای موضوعیت دارد. به طور سنتی، بهبود حمایت از محصولأت به معنای بهبود بخشیدن به فعالیت تشخیص عیب، تعمیر و در دسترس قرار دادن قطعات یدکی می باشد. این دیدگاه نسبت به فعالیت های حمایتی از محصولات، خدمات پس از فروش ((pss 1 و سرویس وارانتی در حال ضعیف شدن است. در بسیاری از موقعیت ها "تجهیزات امانتی " در کاهش زمان از کار افتادگی یا حذف آن به مراتب از نظر هزینه ها با صرفه تر است. این مقاله بر آن است مدلی جهت تعادل در تصمیمات مربوط به "تجهیزات امانتی " را توسعه دهد؟ از این رو خط مشی های "امانت جایگزین " 2 مورد بحث قرار گرفته و کاربرد این خط مش ها در سرویس وارانتی نشان داده شده است.}, keywords_fa = {تجهیزات امانتی,تعمیر و نگه د ا ری وارا نتی,حمایت از محصول,خدمات پس از فروش,سر ویس مشتری,سیستم های صف,قراردادهای سر ویس}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11272.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11272_0be72c858ae1eb74a80900960d0f29bb.pdf} } @article { author = {سهرابی, دکتر ابولفضل}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {With the evolution of management, human resources as the intellectual capitals are emphasized by organizations and though new technology can increase productivity, human resource managers try to increase productivity through changing human relations. But regardless of such attention to the importance of human resources there are some short comings which damage human relations and dissatisfy the labor force. This field research studies human relations in educational centers (particularly technical and vocational centers) and its results show that if managers want abtain the best use of their people, they must satisfy thier needs. (particularly through rewards, pay, benefits and attention) considering these important factors leads to better communications, avoids conflict and finally increase productivity.}, keywords = {}, title_fa = {مطالعهء روابط انسانی (با تأکید بر انگیزش) د رمرا کز آمو زشی}, abstract_fa = {هر چه بر عمر مدیریت افزوده می شود توجه به عامل انسان به عنوان سرمایه فکری بیش تر مورد توجه سازمان ها و دولت مردان ترار میگیرد و با وجود تأکید برخی از استراتژی های افزایش بهره وری بر استفاده از تکنولوژی جدید و سرمایه، مدیران منابع انسانی می کوشند از طریق تغییر در روابط کارکنان به افزایش بهره وری دست یابند. اما به رغم اصرار مکاتب مدیریت، مدیران و دولت مردان بر اهمیت بخشیدن به نیروی کار، مشکلاتی در سازمان ها ظاهر می شود که می تواند بر بهره وری کارکنان اثرات منفی بگذارد و در نتیجه کارایی سازمان را کاهش دهد. تحقیق حاضر با مطالعه میدانی در زمینه روابط انسانی مبتنی بر انگیزش در مراکز آموزشی (به طور خاص، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کوشیده است بخشی از این مشکلات را مورد توجه قرار داده و راه حل هایی برای آنها بیابد. از نتایج این تحقیق بر می آید که چنان چه سازمان های آموزشی بخواهند از سرمایه فکری خود استفاده بهینه نمایند باید روابط انسانی مبتنی بر انگیزش که رفع نیاز کارکنان از طریق پاداش و جبران خدمات میتوانددر آن تاثیر بسزایی داشته باشد) را بهبود بخشیده و زمینه رشد بهره وری را فراهم و از تعارض جلوگیری نمایداین مقاله در دو بخش تهیه گردیده که در بخش اول مطالعات نظری در مورد انگیزش و در بخش دوم فرایند تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است}, keywords_fa = {انگیزش,بهره وری,پاداش,رضایت شغلی,عملکرد}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11273.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11273_548964f3bfbe85d6db19400b1f426cca.pdf} } @article { author = {محمودی, دکتر سید محمد}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study is to examine the major reasons for which the bachelor degree students in the University of Tehran decide to change their field of study. For data collection, 107 students from 12 faculties were interviewed and they filled out questionnaires of their field of study. The results show that there is upward trend among students for changing their field of study. It seems that this serious problem demands a profound reflection and proper solutions. Finally, in this research, some solutions have been suggested in order to tackle with this problem, such as: 1. Using a comprehensive transaction processing system (TPS) for educational planning and for the admission of students. 2. Establishing counseling centers in universities and high schools, to guide students. 3. Admitting just the students with higher motivation for education, through interview.}, keywords = {}, title_fa = {بر رسی عواملی مؤثر بر د رخو است های تغییر رشته د انشجو یان د انشگاه تهران}, abstract_fa = {هدف این تحقیق بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر تغییر رشته دانشجویان دانشگاه تهران در مقطع کارشناسی می باشد. برای این منظور، از طریق پرسش نامه و مصاحبه با 157 دانشجو (ازکل 165 نفر متقاضی) در سطح کلیه دانشکده های دانشگاه (به جز دانشکده دامپزشکی)، داده ها و اطلاعات مورد نیاز، در مورد انگیزه، میزان و نوع تغییر رشته جمع آوری شده که پس از تجزیه و تحلیل و تفسیر، نتایجی استخراج گردید. نتایج به دست آمده عمومأ مؤید این حقیقت است که تغییر رشته، به عنوان یک معضل جدی و مهم تحصیلی، دارای یک روند رو به رشد و معنی داری است و باید مورد توجه برنامه ریزان آموزشی دانشگاه قرار گرفته، تدابیر و راه کارهای مناسبی برای پیش گیری از آن اتخاذ شود.}, keywords_fa = {استعداد,اشتغال,انتخاب رشته,تغییر رشته,د قت,روان شنا سی تحصیلی,علاقه,عوامل غیر فردی,عوامل فردی,مشا ور تحصیلی,موقعیت و اعتبار اجتماعی (پرستیژ)}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11274.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11274_680b5c310007f132d526f4b7bbec6c88.pdf} } @article { author = {امیری, علی نقی}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {One of the Most Important Parts of Islamic management is the management of prayers. In this research the management of Hadj has been discussed as one of major subjects of Islamic prayers. The process of this research contains:• Basic dimentions of Hadj; Integrating Hadj’s dimentions to a model; and survey the role of management in each models’s dimentions. •The mentioned dimentions are as follows: - Individual Duties - Overindividual Duties - Individual Limitations - Overindividual Limitations}, keywords = {}, title_fa = {مدیریت حج زائران ایرانی}, abstract_fa = {یکی از بخش های مهم معارف اسلامی، عبادات است و بخشی از مدیریت اسلامی مربوط به مدیریت عبادات می باشد؟ زیرا عبادات هم مانند هر عمل دیگر انسان، نیاز به اداره و مدیریت دارد. توجه به عبادات و ادارهء آن ها، در واقع مدیریت "رشد وکمال " انسان و به بیانی "سرپرستی رشد" بشر است و این امر به خصوص در رابطه با عباراتی که جنبهء تعقلی آن ها قوی تر است، از ضرورت بیش تری برخوردا ر است. از جمله عبادات مهم که نقش فردی، اجتماعی و بین المللی در ابعاد مختلف دارد، "حج " است. اگر چه بسیاری از اعمال و ابعاد مربوط به حج "تعبدی " است و فرد مسلمان نسبت به آن ها باید تبعیت محض داشته باشد، ولی در مورد ابعاد دیگر حج، مثل مقدمات و نحوهء حضور و ادارهء مجموعهء زائران، تنها رهنمودهای کلی از طرف شارع بیان کردیده وکیفیت آن به عقل و تدبیر بشر واگذار شده است و رمز جاودانگی و بقای آن هم در همین توجه به شرایط و مقتضیات و تأثیر آن ها در مراسم برگزاری حج می باشد و طبیعی است که این ابعاد و جنبه های "تعقلی " حج، بدون اداره و مدیریت نمی تواند به صورت کارا و اثربخش محقق گردد. در این مقاله کیفیت مدیریت در امر حج زائران ایرانی به منزلهء مصداقی از عبادات بررسی شده است. در این راستا، ضمن اشاره به ابعاد حج و ترکیب آن ها در یک مدل چهار بعدی، به نقش مدیریت در فرایند تحقق این ابعاد پرداخته شده است.}, keywords_fa = {بعثه,تعبد,تعقل,تکالیف,حج,زا ئر,سازمان,عبادات,کاروان,محدودیت ها,مناسک}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11275.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11275_eab9424bc314795649efc040fd9fe9f2.pdf} } @article { author = {علوی, سید حسین اخوان}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {In modern, management literature, the importance of the ‘policy’ as the public organizations’ behavioral pattern, particularly, the administrative system, emphasized. While the effective life of the admistrative system depends on the effectiveness of this behavioral pattern, therefore desirable policies must be designed and implemented that lead to the effective performance administrative system. On the basis, this article first, develops the concept of “desirable” in policymaking process and from this point of view analyzed and evaluated the policy. Then by review of existing literature, policymaking attitudes and patterns introduced and based on the purpose of the article, theoritical fundaments of “Strategic contingency attitude” developed. Author from the result of issues suggested the strategic contingency attitude as a desirable attitude of policymaking in administrative and by using from this attitude, describes to tend the policy. Finally, on the bases of strategic contingency attitude framework, desirable policymaking problems in the administrative system described.}, keywords = {}, title_fa = {نگرش اقتضای استراتژیک:نگرش مطلوب خط مشی گذاری د ر نظام اداری}, abstract_fa = {ر ادبیات مدیریت امروز بر اهمیت خط مشی به عنوان الگوی رفتاری سازمان های دولتی و به طور مشخص نظام اداری، تأکید شده است. از آن جا که حیات مؤثر نظام اداری در گرو "اثربخشی " این الگوی رفتاری است، به این معنا که باید خط مشی های مطلوبی طراحی و اجرا شود که به عملکرد مؤثر نظام اداری منجر شود، این مقاله ابتدا به تبیین مفهوم "مطلوب " در فرایند خط مشی گذاری، و از این منظر به تجزیه و تحلیل و ارزیابی خط مشی پرداخته است. سپس با بررسی ادبیات موجود سعی کرده است نگرش ها و الگوهای خط مشی گذاری را معرفی کند و با توجه به هدف مقاله، مبانی فکری نگرش اقتضای استراتژیک را تبیین نماید. نویسنده با نتیجه گیری از مباحث، نگرش اقتضای استراتژیک را به عنوان نگرش مطلوب خط مشی کذاری در نظام اداری مطرح می کند و پرورش خط مشی با استفاده از این نگرش را توضیح می دهد. مقاله در پایان با مبنا قرار دادن نگرش اقتضای استراتژیک خط مشی گذاری، مشکلات خط مشی گذاری مطلوب در نظام اداری را بیان می نماید. خط مشی، خط مشی گذاری مطلوب، تجزیه و تحلیل خط مشی، ارزیابی خط مشی، نگرش خط مشی گذاری، الگوی خط مشی گذاری، نگرش ا قتضای استراتژیک، نظام ا داری، پرورش خط مشی.}, keywords_fa = {ارزیابی خط مشی,الگوی خط مشی گذاری,پرورش خط مشی,تجزیه و تحلیل خط مشی,خط مشی,خط مشی گذاری مطلوب,نظام ا داری,نگرش ا قتضای استراتژیک,نگرش خط مشی گذاری}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11276.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11276_0f5a991e24bb7eab7109ed1a87a1547f.pdf} } @article { author = {جوادین, دکتر سید رضا سید}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The major aim of this research is to determine the degree of student’s learning motivation at Tehran University. To this end, independent variables such as stimulus, learning, environmental conditions, curriculum contents, competition, usefulness of materials, academic abilities and skills have all been coherently examined by using a descriptive method and techniques of inferential statistics. The outcome indicates a reasonalbe degree of learning spirit and great interest in academic disciplines which will contribute to the improvement of studet’s education atmosphere learning motivation. However, in the circumstances, the learning motivation is not evidently felt among the students. The curriculum contents will be a great assistance to them as well. Whereas the curricula have not appropriately been adapted and geared to the student’s needs, they are inspired by the teaching methods of well-experienced professors. Such inspiration will lead to further knowledge acquisition in their learning process.}, keywords = {}, title_fa = {بررسی عواملی مرتبط با انگیزش یادگیری دانشجو یان د انشگاه تهران}, abstract_fa = {هدف این تحقیق تعیین میزان انگیزش یادگیری دانشجویان دانشگاه تهران و عوامل مرتبط با آن از طریق متغیرهای مستقل مانند انگیزش، یادگیری، شرایط محیطی، محتوای آموزشی، رقابت تحصیلی، مفید بودن مطالب درسی، و توانایی علمی و مهارتی می باشد، که با بررسی توصیفی مبتنی بر همبستگی و با استفاده از فنون آمار استنباطی انجا م گردیده و نتایج زیر حاصل آن می باشد: ا- دانشجویان دانشگاه تهران به رشته تحصیلی خود علاقه مند بوده و روحیه یادگیری در آن ها وجود دارد 2- بهبود شرایط محیطی، یادگیری دانشجویان را افزا یش داده و رقابت تحصیلی آن ها را برمی انگیزاند، در حالی که این وضعیت در حال حاضر توسط آن ها احساس نمی شود 3- محتوای درس ها به یادگیری دانشجویان کمک می نماید، در حالی که عدم انطباق درس ها با نیازهای آنان از میزان یادگیری آن ها می کاهد 4- دانشجویان از تدریس استادان مجرب برانگیخته می شوند و این امر یادگیری آن ها را افزایش می دهد.}, keywords_fa = {آینده شغلی,انگیزش,توانایی عملی و مهارت,رقابت تحصیلی,علاقه مندی به تحصیل,محیط دانشگاه,مدل روابط انسانی,مدل سنتی انگیزش,مدل منابع انسانی,مفید بودن مطالب درسی,نظریه فرایندی انگیزش,نظریه های محتوایی انگیزه,نظریه هایی مبتنی بر تقویت,یادگیری}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11277.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11277_f85ab9713e64fb9be80b53bc8fc498d0.pdf} } @article { author = {حسینی, سید احمد میر}, title = {-}, journal = {Journals of Mojtamae aalie ghom}, volume = {15}, number = {0}, pages = {-}, year = {2002}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Management is a kind of responsiblity which goes byond the public and social responsibilities. Management interferes into others bad and goodfortuens and even meddles with thier whishes, thoughts and wisdom. Many attributes such as virtue and evil could be acctually exposed in management. The fact that conflict of merits and demerits is very precise can pave the way for exposure of spritual attributes. Correct management must be accompanied with some contributions and stipulations so as the manager can defend himself from physical and spritual deteriorations. Undertaking all implementations of religion and wisdom is not easy for the manager, so reality in the matter of thinking and action is worthy to attention in the basis of management. And accordingly the utility of managers could be viewed under some special yardsticks which are influential in their prosperity. In this essay some of the above is going to be discussed.}, keywords = {}, title_fa = {کارکردهای مدیریت در جامعه اسلامی}, abstract_fa = {مدیریت نوعی مسئولیت فراتر از مسئولیت های عمومی و اجتماعی است. مدیریت دخالت در مصالح و مفاسد دیگران و به نوعی تصرف در خواسته ها بلکه خرد و اندیشه آنان است. بسیاری ازآفات اعم از خیر و شر به طورکامل در مدیریت ها نمایان می شود. از آن جا که تعارض در منافع و مضرات در قلمرو مدیریت بسیار حساس و زمینه ساز ظهورآ فات درونی است، مدیریت صحیح، باید همراه با شرایط و ویژگی هایی باشد تا مدیر گرفتار خسارت مادی و معنوی نشود و از آن جا که التزام عملی به همه لوازم عقلی و شرعی برای مدیر یک مجموعه، کار آسانی نیست، واقع بینی و واقع نگری در نظام هستی و به تعبیری جهان بینی به عنوان زیربنای اساسی برای ویژگی های مدیریت موفق و وسیله آسان شدن کار، مورد توجه می باشد. بر همین اساس است که کارکرد مدیران با شاخصه های مخصوصی که در موفقیت آنان مؤثر است سامان می پذیرد. در این مقاله به موارد عمده ای از آن ها اشاره شده است.}, keywords_fa = {تخصص,تعهد,مدیریت,مراقبت,مسئودیت,مصالح و مفاسد,نظام طبیعت,وا قع بینی,وظیفه شنا سی}, url = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11278.html}, eprint = {https://jlt.ut.ac.ir/article_11278_c1bafd8abd20cbf8fd50a5b9742c8d4a.pdf} }