ORIGINAL_ARTICLE
راه کارهای مشارکت عامه مردم د ر خط مش گذاری عمومی
یکی از انتقادات عمدهء نظام های مردم سالار، عدم مشارکت مؤثر عامه مردم
در خط مشی کذاری عمومی و سلطهء متخصصات وکارشناسان در این زمینه
می باشد. در این نظام ها به دلایل مختلف مانند پیچیدگی مسایل، هزینه بر
بودن، عدم اطمینان و تأخیر و کندی، مشارکت مردم کنار گذأشته شده و در
تصمیم گیری های عمومی به نظرات تخصصی بسنده می شود. برای رفع این
نقیصه و مشارکت عامه مردم در خط مشی گذاری عمومی مدلی ارایه گردیده
است که در آن دو شاخص مشارکت وجود دارد: یکی هدف و منظور أز
مشارکت و دیگری ماهیت موضوع مورد تصمیم. با استفاده از این مدل،
تصمیم گیرندگان قادر خواهند شد استراتژی ها و راه کارهای مشارکت مردمی در
خط مشی گذاری عمومی را به گونه ای طراحی کنندکه هم در آگاه ساختن مردم
مؤثر باشد و هم کیفیت خط مشی های اتخاذ شده را بهبود بخشد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11250_19d2922a40801b29688292d035af946c.pdf
2002-06-22
تبادل اطلاعات
راه کارهای مشارکت عامه
ماهیت مشارکت
هدف مشارکت
دکتر سیدمهدى
الوانی
68645438
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی ویژگی ها و چگونگی سنجش ظرفیت یاد گیری در شرکت ها
شرکت یادگیرنده شرکتی است که یادگیری در تمام سطوح آن نهادینه شده
است و در ایجاد، کسب و انتقال دانش جدید مهارت داشته و به کمک
آگاهی های جدید کسب نموده، به تغییر و اصلاح رفتار خود می پردازد. این نوع
شرکت دارای دوازده ویژگی است- که این مقاله به تبیین آن ها پرداخته است-
که بر اساس این ویژگی ها ابزاری تهیه شده است تا به وسیله آن بتوان توان
یادگیری شرکت ها را شناسایی کرد. با توجه به تحقیقات میدانی این مقاله، توان
یادگیری شرکت های صنعتی در نمونه مورد بررسی حدود پنجاه درصد است.
این نتیجه نشان می دهدکه بسیاری از شرکت های صنعتی نمی توانند متناسب با
تغییرات محیطی پیش روند و در نتیجه در امر تولید، کیفیت، خلاقیت،
نوآوری وکسب رضایت مشتری موفقیت بالایی نخواهند داشت.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11251_926c87b1cf5557eaad5aa735748a8296.pdf
2002-06-22
شرکت یادگیرنده
ظرفیت
یادگیری سازمانی
دکتر حسن زارعی
متین
97819635
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
به سوی استقرار کلینیک محلی بهبود سیستم
سازمان های محلی به طور نوعی فاقد کارآمدی مناسب در پاسخ گویی به
انتظارات محیط خود می باشند، ولی با این حال به عنوان نمایندگان حاکمیت
در مناطق خود مورد توجه و مراجعه، و خواه ناخواه مورد ارزیابی و
ارزش گذاری واقع می شوند. از طرف دیگر، این گونه سازمان ها، به علت در
اختیار نداشتن نیروهای متخصص بهبود سیستم و نیز عدم دست رسی به مراکز
علمی- پژوهشی و تخصصی قادر به حل عملی مشکلات پیش روی خود
نیستند. از این رو ایجاد و تأسیس کلینیک های محلی بهبود سیستم به عنوان
یک تدبیر نوین و علمی ضمن حل مشکلات سازمان های محلی، منجر به
نهادینه سازی دانش بهبود مستمر در سازمان های یاد شده می گردد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11252_1ad35d98c0deba3f75e447a08005dfca.pdf
2002-06-22
آسیب شناسی سازمانی
بهبود سیستم
سازمان های محلی
کلینیک محلی
دکتر محمدسعید
تسلیمى
33393862
1
AUTHOR
محمد رضا
زالی
54959234
2
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
مدل سازی تعالی سازمانی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها
در این مقاله با توجه به ضرورت بحث ارزیابی عملکرد و دست یابی به
تعالی عملکرد سازمانی، سعی شده است با ترکیب دو رویکرد کیفی وکمی در
ارزیابی، یعنی مدل های برگرفته از مدیریت کیفیت جامع تحت عنوان
مدل های تعالی سازمانی و مدل های ریاضی تحلیل پوششی داده ها، مدلی برای
تعالی سازمان ارایه گردد که ضمن دارا بودن مزایای هر دو روش، معایب آن ها
را به کم ترین حد ممکن برساند. در این پژوهش با بررسی مدل های تعالی
سازمانی، معیارهای مناسب جهت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی شناسایی
شده و سپس همین معیارها و عناصر در رویکرد تحلیل پوششی داده هاکه
بیش تر با استفاده از ورودی و خروجی های ملموس (نهاده ها و ستاده ها) به
ارزیابی سازمان ها می پردازد، مورد استفاده قرار می گیرد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11253_2d6015d6f8335c6a992abb6b0a05c414.pdf
2002-06-22
ارزیابی عمدکرد
تحلیل پوشش داده ها
تعالی سازمانی
دکتر عادل
آذر
12764855
1
AUTHOR
سعید
صفری
62612271
2
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
انتخاب صادر کنندهء نمونه با استفاده از مدل تصمیم گیری چند شاخصه
انتخاب صادر کنندگان نمونه و اهدای جوایز و تسهیلات ویژه به آنان
اقدامی است که هر ساله توسط مرکز توسعه صادرات ایران انجام می گیرد. در
این مقاله ضمن بررسی شیوه انتخاب صادرکننده در زمان حاضر و انتقادات
وارد به آن، روش مناسبی برای گزینش صادر کننده نمونه ارایه خواهد شد.
تعیین معیارهای معتبر برای انتخاب با توجه به نوع صنعت، استفاده از منطق
فازی در راستای انتخاب معیارها و رتبه بندی آن ها با استفاده از تکنیک
topsis از جمله اهدافی است که در این مقاله دنبال می شود. ضمن این که
روش انتخاب صادرکنندهء نمونه، برای صنعت سیمان به کارگرفته شده که قابل
تعمیم به سایر گروه های صنعتی نیز می باشد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11254_acabfc6c17b32529fce7a84dba917550.pdf
2002-06-22
تصمیم گیری چندمعیاره
رتبه بندی
صادرکننده نمونه
صنعت سیمان
منطق فازی
دکتر محمدرضا
مهرگان
51753249
1
AUTHOR
سعید
جعفرى
11959658
2
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیلی بر سیر تحولات سیستم های اطلاعات مدیریت- MIS- و رویکردهای جدید آن
دانش mis، که یکی از شاخه های علوم اطلاعات و یا به عبارتی دقیق تر،
از علوم سیستم ها محسوب می شود، سابقه ای کم تر از چهل سال دارد. گر چه
این پارادایم علمی جدید تاکنون تحولات و دگرگونی های چشمگیری را تجربه
نموده است، اما در مقایسه با علوم مرتبط با خود مانند تکنولوژی اطلاعات و
ارتباطات 2، هوش مصنوعی و علوم شناختی، هنوز راهی طولانی و پرفراز و
نشیبی را در پیش روی خواهد داشت.
مفهوم mis، که در سال 1965 در آمریکا شکل گرفت، به سرعت در اکثر
مراکز آکادمیک جهان و به خصوص دپارتمان های مدیریت نفوذ پیدا کرده و
فراگیر شد. می توان گفت این گرایش علمی تقریبأ دو سوم سیر تکاملی خود را
تا سال 1995 پیموده و از آن تاریخ به بعد تحول قابل ملاحظه ای نداشته است.
بسیاری از محققین و دانشمندان علوم اطلاعات، مطالعات و تحقیقات مهمی را
پیرامون تحولات mis داده و هر کدام از زاویه و دیدگاه مختلفی به
مسئله نگریسته و تحلیل هایی را ارایه کرد ه ا ند. در این مقاله ضمن استفاده از نتایج نظریات و بررسی های دانشمندان و محققین صاحب نظر، در بعضی از موارد راه حل ها و پیشنهادهایی نیز مطرح می گردد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11255_ed8cd4addd2dcff9b6bebcecfadd692d.pdf
2002-06-22
اطلاعات
تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات
سایبرنتیک
سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعاتی
سیستم های پردازش تبادلات (TPS)
سیستم های پشتیبان تصمیم (DSS)
دکتر سیدمحمد
محمودى
27344123
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
مناطق ویژه اقتصادی چین: مدیر یت، عملکر د و چشم انداز
اصلاحات اقتصادی در چین که از دهه هفتاد میلادی آغاز گردید، دستاوردهای سریع اقتصادی پدید آورد و راه را بر مدرنیزاسیون صنعتی در این کشور گشود. استفاده از مزیت تجارت آزاد از طریق راه اندازی و توسعه مناطق آزاد به نام "مناطق ویژه اقتصادی " و اتخاذ سیاست های نوین، این کشور را قدر ساخت به رشد اقتصادی متوسط بالغ بر 9 درصد در بیست و پنج سال گذشته دست یابد و در عرصه اقتصاد جهان حضوری مؤثر و فعال داشته باشد. در این راستا، مقاله حاضر با هدف ارائه آموزه هایی از تجربه چین در قلمرو مدیریت و سیاست گزاری مناطق ویژه اقتصادی، در یک ارزیابی، عوامل مهم و مؤثر بر عملکرد این مناطق در زمینه توسعه صادرات، جذب سرمایه گذاری خارجی، توسعه تأسیسات زیر بنایی و ایجاد فرصت های شغلی را مورد توجه قرار می دهد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11256_a83d40d1df3c7bbad52fdfc5a32c17cf.pdf
2002-06-22
توسعه صادرات
سرمایه گذاری خارجی
مدیریت غیر متمرکز و سیاست های ترجیحی
مناطق ویژه اقتصادی
دکتر سید محمد علوى
نسب
81737467
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
ارزیابی مؤسسات آموزش عالی دولتی
ارزیابی مؤسسات آموزش عالی دولتی به علت ماهیت آن ها و اهمیت
عملکردشان در نظام آموزشی، یکی از گسترده ترین و جنجال برانگیزترین
مباحث آموزشی می باشد و دلیل آن نیز تغییرات شگرفی است که در نظام های
آموزشی پدید آمده است. ارزیابی باید بر کارکردهای نظام دانشگاهی اشراف
داشته باشد و از ابتدای اندیشیدن دربارهء طرح یک دانشگاه استقرار یابد تا
بتوان از تحقق رسالت و هدف های آن اطمینان یافت.
از آن جایی که لازمهء ارزیابی، سنجش می باشد، مقالة تحقیقی حاضر در راه
بهینه سازی فرایند ارزیابی و سنجش اثربخشی مؤسسات آموزش عالی دولتی
ایران الگویی سه وجهی ارایه داده که می تواند مؤسسات مذکور را در ارزیابی
عملکرد آن ها یاری نماید.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11257_985d7bec238f44c4d65ca24477a03469.pdf
2002-06-22
دکتر ا بوالفضل
سهرابى
12764525
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
مؤلفه های کنترلی اثربخش در سازمان
کنترل در فرایند مدیریت، از جمله مهم ترین وظایف مدیریت است. یک
مدیر ممکن است در برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی و رهبری اثربخش
باشد، ولی معیار واقعی توانایی او در مدیریت، نتایجی است که به دست
می آورد و به وسیلهء کنترل است که عملکرد صحیح بررسی شده و نتایج عملی
به دست آمده با برنامه های پیش بینی شده، مقایسه می گردد. بر این اساس،
اهمیت وجود کنترل در سازمان ها امری روشن و پذیرفته شده است، اما نکتهء
مهم أ ن است که نظا م کنترل از اثربخشی لازم برخوردار باشد.
در این تحقیق ابتدا رویکردهای مختلف نسبت به کنترل بررسی شده و
سپس بر مبنای ارتباط چهار رویکرد عمده در کنترل، مؤلفه های کنترل اثربخش
متناسب با عوامل اصلی در رویکردهای کنترلی ارایه گردیده است.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11258_6a222413913f4d6f96c67987da1e41d9.pdf
2002-06-22
ابعاد کنترل
ارزیابی عملکرد
رویکر دهای کنتر لی
فرا یند کنترل
کنترل
کنترل اثر بخش
على نقى ا
میرى
51361787
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
شناخت شناسی سازمانی
معرفت شناسی (شناخت شناسی) از مباحث مهم هر علمی است که به
ماهیت علم و چگونگی حصول شناخت آن می پردازد. شناخت شناسی در
جست وجوی دانش یک علم بوده و اعتبار و ارزش آن را بررسی میکند. در
شناخت شناسی به شناخت انواع معرفت انسانی و مبادی آن پرداخته می شود و
ملاک و معیار هر شناختی مورد بررسی قرار میگیرد.
در این مقاله سعی شده است با ارایه تعریفی از شناخت شناسی و بررسی
سیر تطور آن در دوره های مختلف تاریخی، به تجزیه و تحلیل آن در علم
مدیریت و سازمان پرداخته و مبنای شناخت شناسی سازمان و مبانی شناختی
بعضی از نظریه پردازان علم مدیریت و سازمان معرفی کردد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11259_0078c8672c7285474cdd0c75e97864bc.pdf
2002-06-22
ارزش شناخت
پدیدارشناسان
سیستم خودتولید و خود مرجعی
شاخت گرایان و ارتباط گرایان
شناخت شناسی
عینیت گرایان و ذهنیت گرایان
ملاک و معیار شناخت
رحمت اله قلی
یور
39636314
1
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
ویژگی های مدیریت در نظام اسلامی
در دنیای امروز پیشرفت جوامع بستگی به نظام مدیریت آن ها داشته و
مدیریت ها طبق جهان بینی آن جوامع تدوین شده است. هر مدیریتی شناخت
خاصی از جهان دارد و مدیریت را بر اساس آن شناخت تنظیم می کند. هدف
اصلی این مقاله بررسی نظام مدیریت اسلامی و شناخت ویژگی های آن در
راستای اهداف تولید، خودگرایی و تعالی می باشد. در این جهت تلاش گردیده
تا با بررسی نقش جهان بینی اسلامی در علوم انسانی و مدیریت، حاکمیت
ارزش ها در سازمان و نقش شناخت انسان در مدیریت، به بعض از شئون
مختلف مدیریت که متأثر از جهان بینی اسلامی است مانند جایگاه انسان در
سازمان، گرایش مدیر، قاطعیت در تصمیم گیری، انگیزش، عدالت و
خدامحوری، ا شاره کر دد.
https://jlt.ut.ac.ir/article_11260_b288ad2a5545ac4f4111546122edae0f.pdf
2002-06-22
ا نگیزه
تعالی
تولید
جهان بینی
خو دگرایی
عدالت
گز یش
مدیریت
نظام اد اری
حجة الا سلا م مجتبى
الهیان
97947533
1
LEAD_AUTHOR