مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-راه کارهای مشارکت عامه مردم د ر خط مش گذاری عمومی11250FAدکتر سیدمهدىالوانیJournal Article19700101In democratic systems, an important criticism is that masses are not allowed to participate in public policy formation: directly. Experts, politicians, and elites are dominating pc group in policy making, and mass participation is abandoned because it is costly, time consuming and complicated. To solve this problem, a model is introduced, which has two dimenstions: purpose of participation and nature of alternative to decide about it. It is claimed that by application of the model, mass participation in public policy formation is achiewed and consolidation of democratic systems is guaranteed.یکی از انتقادات عمدهء نظام های مردم سالار، عدم مشارکت مؤثر عامه مردم
در خط مشی کذاری عمومی و سلطهء متخصصات وکارشناسان در این زمینه
می باشد. در این نظام ها به دلایل مختلف مانند پیچیدگی مسایل، هزینه بر
بودن، عدم اطمینان و تأخیر و کندی، مشارکت مردم کنار گذأشته شده و در
تصمیم گیری های عمومی به نظرات تخصصی بسنده می شود. برای رفع این
نقیصه و مشارکت عامه مردم در خط مشی گذاری عمومی مدلی ارایه گردیده
است که در آن دو شاخص مشارکت وجود دارد: یکی هدف و منظور أز
مشارکت و دیگری ماهیت موضوع مورد تصمیم. با استفاده از این مدل،
تصمیم گیرندگان قادر خواهند شد استراتژی ها و راه کارهای مشارکت مردمی در
خط مشی گذاری عمومی را به گونه ای طراحی کنندکه هم در آگاه ساختن مردم
مؤثر باشد و هم کیفیت خط مشی های اتخاذ شده را بهبود بخشد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-شناسایی ویژگی ها و چگونگی سنجش ظرفیت یاد گیری در شرکت ها11251FAدکتر حسن زارعیمتینJournal Article19700101The learning corparate is the one in which the learning capacity has been valued in all of levels of it, also it acquires new knowledge and utilize the knowledge, in its behaviors and systems. In this paper twelve indicators are indicators are conciderated, and on the basis of that is prepared a questionnaire for studying learning capacity.
On the basis of the consequences of this reaserch, the learning capacity of industrial corporations, is about fifty percent. These concequences indicates that many of corporations cann’t be succesfull in both quality and quantity of theirs outputs and also creativity, innovation, and acquiring the satisfaction of theirs customers.شرکت یادگیرنده شرکتی است که یادگیری در تمام سطوح آن نهادینه شده
است و در ایجاد، کسب و انتقال دانش جدید مهارت داشته و به کمک
آگاهی های جدید کسب نموده، به تغییر و اصلاح رفتار خود می پردازد. این نوع
شرکت دارای دوازده ویژگی است- که این مقاله به تبیین آن ها پرداخته است-
که بر اساس این ویژگی ها ابزاری تهیه شده است تا به وسیله آن بتوان توان
یادگیری شرکت ها را شناسایی کرد. با توجه به تحقیقات میدانی این مقاله، توان
یادگیری شرکت های صنعتی در نمونه مورد بررسی حدود پنجاه درصد است.
این نتیجه نشان می دهدکه بسیاری از شرکت های صنعتی نمی توانند متناسب با
تغییرات محیطی پیش روند و در نتیجه در امر تولید، کیفیت، خلاقیت،
نوآوری وکسب رضایت مشتری موفقیت بالایی نخواهند داشت.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-به سوی استقرار کلینیک محلی بهبود سیستم11252FAدکتر محمدسعیدتسلیمىمحمد رضازالیJournal Article19700101Typically, the local organizations are lacking in productive efficency in order to be accountable to the wants. needs and expectations of their related environments, while they are continuously judged and evaluated as the government repesentatives, moreover, owing to be the absence of expert O.D. practitioners and inacessibility to the academic and research centers, such organizations are practically unable to solve the problems confronted them.
Thus, the establishment of Local Clinies for system Development, as a new horizon of knowledge, idea and initiative, will help the local organizations to solve their problems more successfully and will further contribute towards institutionslization of O.D. techniques with those organizations.سازمان های محلی به طور نوعی فاقد کارآمدی مناسب در پاسخ گویی به
انتظارات محیط خود می باشند، ولی با این حال به عنوان نمایندگان حاکمیت
در مناطق خود مورد توجه و مراجعه، و خواه ناخواه مورد ارزیابی و
ارزش گذاری واقع می شوند. از طرف دیگر، این گونه سازمان ها، به علت در
اختیار نداشتن نیروهای متخصص بهبود سیستم و نیز عدم دست رسی به مراکز
علمی- پژوهشی و تخصصی قادر به حل عملی مشکلات پیش روی خود
نیستند. از این رو ایجاد و تأسیس کلینیک های محلی بهبود سیستم به عنوان
یک تدبیر نوین و علمی ضمن حل مشکلات سازمان های محلی، منجر به
نهادینه سازی دانش بهبود مستمر در سازمان های یاد شده می گردد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-مدل سازی تعالی سازمانی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها11253FAدکتر عادلآذرسعیدصفریJournal Article19700101Regarding necessity of performance evaluation and business excellence achievement, the paper is trying to present a business excellence model (BEM) through the combination of two qualitative and quantitive approach in evaluation which are the models taken from total quality management (TQM) and data envelopment analysis (DEA) the model discussed. Covers all the advantages of the two models and Reduces the deficiencies as much as possible.
By reviewing BEMs, in this research the appropriate criteria are identified to performance evaluation and business excellence and are also applied in DEA which practices tangible inputs and outputs to evaluate the organizations.در این مقاله با توجه به ضرورت بحث ارزیابی عملکرد و دست یابی به
تعالی عملکرد سازمانی، سعی شده است با ترکیب دو رویکرد کیفی وکمی در
ارزیابی، یعنی مدل های برگرفته از مدیریت کیفیت جامع تحت عنوان
مدل های تعالی سازمانی و مدل های ریاضی تحلیل پوششی داده ها، مدلی برای
تعالی سازمان ارایه گردد که ضمن دارا بودن مزایای هر دو روش، معایب آن ها
را به کم ترین حد ممکن برساند. در این پژوهش با بررسی مدل های تعالی
سازمانی، معیارهای مناسب جهت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی شناسایی
شده و سپس همین معیارها و عناصر در رویکرد تحلیل پوششی داده هاکه
بیش تر با استفاده از ورودی و خروجی های ملموس (نهاده ها و ستاده ها) به
ارزیابی سازمان ها می پردازد، مورد استفاده قرار می گیرد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-انتخاب صادر کنندهء نمونه با استفاده از مدل تصمیم گیری چند شاخصه11254FAدکتر محمدرضامهرگانسعیدجعفرىJournal Article19700101“The Iranian Exports Promotion Center” in an annual event selects the exemplary exporters to award them prizes and allocate special facilities to them. This article critically examinies this modus operandi and suggests the appropriate method to perform such task. Also attempt has been made to determine valid selection criteria as regards the nature of industry and to use the Fuzzy logic in respect of selection criteria and their ranking on the basis of topsis. The certain industry has been taken up as a case study for selection of exemplary exporters where by generalizations can be made about other industrial groups.انتخاب صادر کنندگان نمونه و اهدای جوایز و تسهیلات ویژه به آنان
اقدامی است که هر ساله توسط مرکز توسعه صادرات ایران انجام می گیرد. در
این مقاله ضمن بررسی شیوه انتخاب صادرکننده در زمان حاضر و انتقادات
وارد به آن، روش مناسبی برای گزینش صادر کننده نمونه ارایه خواهد شد.
تعیین معیارهای معتبر برای انتخاب با توجه به نوع صنعت، استفاده از منطق
فازی در راستای انتخاب معیارها و رتبه بندی آن ها با استفاده از تکنیک
topsis از جمله اهدافی است که در این مقاله دنبال می شود. ضمن این که
روش انتخاب صادرکنندهء نمونه، برای صنعت سیمان به کارگرفته شده که قابل
تعمیم به سایر گروه های صنعتی نیز می باشد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-تحلیلی بر سیر تحولات سیستم های اطلاعات مدیریت- MIS- و رویکردهای جدید آن11255FAدکتر سیدمحمدمحمودىJournal Article19700101The science of Management information systems (MIS), considerrate as one of the branches of the sciences of systems, is less than 40 years old. Although this new scientific paradigm has gone through considerable changes, in comparaison with its related sciences as information and communication technology (ICT), artificial intelligence, and cognitive sciences, will have challenges to deal with.
The concept of Mis, coming into existance around 1965 in the united states, quickly became popular in most of the academices centers of the world, specifically in the department of management. It could be said that this new scientific’s trend had almost passed through two third of its revolution upto 1875, and since then its development has considerably slowed down.
Many of the researchers and scientists have done a great deal of important studies, and research about Mis, each of which dealing with the issue from a different point of view. .
Considerable analyse and evaluations have been published in this regard.
In this essay, the ideas and view of well known researches have been reviewed, and the results of some of the field researches have been prsented. Finally, some suggestions and solutions have been rendered.دانش mis، که یکی از شاخه های علوم اطلاعات و یا به عبارتی دقیق تر،
از علوم سیستم ها محسوب می شود، سابقه ای کم تر از چهل سال دارد. گر چه
این پارادایم علمی جدید تاکنون تحولات و دگرگونی های چشمگیری را تجربه
نموده است، اما در مقایسه با علوم مرتبط با خود مانند تکنولوژی اطلاعات و
ارتباطات 2، هوش مصنوعی و علوم شناختی، هنوز راهی طولانی و پرفراز و
نشیبی را در پیش روی خواهد داشت.
مفهوم mis، که در سال 1965 در آمریکا شکل گرفت، به سرعت در اکثر
مراکز آکادمیک جهان و به خصوص دپارتمان های مدیریت نفوذ پیدا کرده و
فراگیر شد. می توان گفت این گرایش علمی تقریبأ دو سوم سیر تکاملی خود را
تا سال 1995 پیموده و از آن تاریخ به بعد تحول قابل ملاحظه ای نداشته است.
بسیاری از محققین و دانشمندان علوم اطلاعات، مطالعات و تحقیقات مهمی را
پیرامون تحولات mis داده و هر کدام از زاویه و دیدگاه مختلفی به
مسئله نگریسته و تحلیل هایی را ارایه کرد ه ا ند. در این مقاله ضمن استفاده از نتایج نظریات و بررسی های دانشمندان و محققین صاحب نظر، در بعضی از موارد راه حل ها و پیشنهادهایی نیز مطرح می گردد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-مناطق ویژه اقتصادی چین: مدیر یت، عملکر د و چشم انداز11256FAدکتر سید محمد علوىنسبJournal Article19700101Economic Reforms which has began in China from 1970’s made important economic souvenir and opened the way towards industrial modernization. Use of free trade advantage through setting up and development of free zones, namely, special economic zones and adoption of new policies, made this country powerful to reach the economic growth rate amounting to 9 percent in 25 years ago, so it appeared actively and efficiently in international economy.
In this context, present paper aims to represent lessons from China’s experiences in regard to management and policy making in special economic zones. In an evaluation some important factors have been identified for performance of special economic zones in the field of export promotion, attraction of foreign investment, infrastructural development pattern and employment generation.اصلاحات اقتصادی در چین که از دهه هفتاد میلادی آغاز گردید، دستاوردهای سریع اقتصادی پدید آورد و راه را بر مدرنیزاسیون صنعتی در این کشور گشود. استفاده از مزیت تجارت آزاد از طریق راه اندازی و توسعه مناطق آزاد به نام "مناطق ویژه اقتصادی " و اتخاذ سیاست های نوین، این کشور را قدر ساخت به رشد اقتصادی متوسط بالغ بر 9 درصد در بیست و پنج سال گذشته دست یابد و در عرصه اقتصاد جهان حضوری مؤثر و فعال داشته باشد. در این راستا، مقاله حاضر با هدف ارائه آموزه هایی از تجربه چین در قلمرو مدیریت و سیاست گزاری مناطق ویژه اقتصادی، در یک ارزیابی، عوامل مهم و مؤثر بر عملکرد این مناطق در زمینه توسعه صادرات، جذب سرمایه گذاری خارجی، توسعه تأسیسات زیر بنایی و ایجاد فرصت های شغلی را مورد توجه قرار می دهد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-ارزیابی مؤسسات آموزش عالی دولتی11257FAدکتر ا بوالفضلسهرابىJournal Article19700101Evaluation of public higher education institutions with its nature and its importance in educational system is one of the broadest and most challenging issues of higher education.
It must control all the functions of educational systems and be established from the beginning of thinking about university programs to be sure its mission and purposes have been achieved.
But based on our findings , public higher education institutions in iran lacke a model for measuring their effectiveness and are not able to evaluate their performance. There fore this article presents a three dimentional model for measuring effectiveness of universities and evaluating their performance as well.ارزیابی مؤسسات آموزش عالی دولتی به علت ماهیت آن ها و اهمیت
عملکردشان در نظام آموزشی، یکی از گسترده ترین و جنجال برانگیزترین
مباحث آموزشی می باشد و دلیل آن نیز تغییرات شگرفی است که در نظام های
آموزشی پدید آمده است. ارزیابی باید بر کارکردهای نظام دانشگاهی اشراف
داشته باشد و از ابتدای اندیشیدن دربارهء طرح یک دانشگاه استقرار یابد تا
بتوان از تحقق رسالت و هدف های آن اطمینان یافت.
از آن جایی که لازمهء ارزیابی، سنجش می باشد، مقالة تحقیقی حاضر در راه
بهینه سازی فرایند ارزیابی و سنجش اثربخشی مؤسسات آموزش عالی دولتی
ایران الگویی سه وجهی ارایه داده که می تواند مؤسسات مذکور را در ارزیابی
عملکرد آن ها یاری نماید.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-مؤلفه های کنترلی اثربخش در سازمان11258FAعلى نقى امیرىJournal Article19700101Control is one of the basic management functions. Control plays the role of feedback in management principles. The Existance and importance of control is obvious; but its effectiveness is more important. Because of this, we discussed the organizational control approaches, and then mixed them to a related appoach. At the end we have explained effective control indicators, according to the relation of approaches.کنترل در فرایند مدیریت، از جمله مهم ترین وظایف مدیریت است. یک
مدیر ممکن است در برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی و رهبری اثربخش
باشد، ولی معیار واقعی توانایی او در مدیریت، نتایجی است که به دست
می آورد و به وسیلهء کنترل است که عملکرد صحیح بررسی شده و نتایج عملی
به دست آمده با برنامه های پیش بینی شده، مقایسه می گردد. بر این اساس،
اهمیت وجود کنترل در سازمان ها امری روشن و پذیرفته شده است، اما نکتهء
مهم أ ن است که نظا م کنترل از اثربخشی لازم برخوردار باشد.
در این تحقیق ابتدا رویکردهای مختلف نسبت به کنترل بررسی شده و
سپس بر مبنای ارتباط چهار رویکرد عمده در کنترل، مؤلفه های کنترل اثربخش
متناسب با عوامل اصلی در رویکردهای کنترلی ارایه گردیده است.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-شناخت شناسی سازمانی11259FAرحمت اله قلییورJournal Article19700101Epistemology is the basic subject of every science that is discourse the nature of science and the manner to recgnize of
it. Edistemology make investigation of knowledge a science and study the value of every science.
In epistemology pay attention to know kinde os human acquaintance, and the origins of it, and investigate the measure and criterion of each knowledge.
In this paper tried to define epistemoloty, investigate of different historical during of it, analysis of it in organization and management science, introduce foundation of organizational epistemology and knowledge basics of some organization and managerial science theorists.معرفت شناسی (شناخت شناسی) از مباحث مهم هر علمی است که به
ماهیت علم و چگونگی حصول شناخت آن می پردازد. شناخت شناسی در
جست وجوی دانش یک علم بوده و اعتبار و ارزش آن را بررسی میکند. در
شناخت شناسی به شناخت انواع معرفت انسانی و مبادی آن پرداخته می شود و
ملاک و معیار هر شناختی مورد بررسی قرار میگیرد.
در این مقاله سعی شده است با ارایه تعریفی از شناخت شناسی و بررسی
سیر تطور آن در دوره های مختلف تاریخی، به تجزیه و تحلیل آن در علم
مدیریت و سازمان پرداخته و مبنای شناخت شناسی سازمان و مبانی شناختی
بعضی از نظریه پردازان علم مدیریت و سازمان معرفی کردد.مجله مجتمع آموزش عالی قم13020020622-ویژگی های مدیریت در نظام اسلامی11260FAحجة الا سلا م مجتبىالهیانJournal Article19700101This eassy mainely aims at studing the Islamic system of management, in modern world today enhancement of the society is basically due to the management system of that society.
And of course this systems are according to the world visulization each system of management has.
In this survay we are going to investigate which charactristics an Islamic system should have to achieve his ideals as self-coming, generation and elevation toward god.
For this respect we have tried to consider and study the role of world visulization in humanities and management. This role will guide us to reveal some aspects of management in Islamic world visulazaition such as “human position in the organization” , “Managers inclination” “resolution in making decisions” “motivation” “juctice” and “god orientation”.در دنیای امروز پیشرفت جوامع بستگی به نظام مدیریت آن ها داشته و
مدیریت ها طبق جهان بینی آن جوامع تدوین شده است. هر مدیریتی شناخت
خاصی از جهان دارد و مدیریت را بر اساس آن شناخت تنظیم می کند. هدف
اصلی این مقاله بررسی نظام مدیریت اسلامی و شناخت ویژگی های آن در
راستای اهداف تولید، خودگرایی و تعالی می باشد. در این جهت تلاش گردیده
تا با بررسی نقش جهان بینی اسلامی در علوم انسانی و مدیریت، حاکمیت
ارزش ها در سازمان و نقش شناخت انسان در مدیریت، به بعض از شئون
مختلف مدیریت که متأثر از جهان بینی اسلامی است مانند جایگاه انسان در
سازمان، گرایش مدیر، قاطعیت در تصمیم گیری، انگیزش، عدالت و
خدامحوری، ا شاره کر دد.